По информации Regions.ru, важные изменения, согласно которым обучение сотрудника в трудовой сфере теперь считается отдельной оплачиваемой обязанностью, уже закреплены в ТК и вступят в силу 1 марта 2025 года.
Для сотрудников госучреждений размеры и порядок выплат будут устанавливаться федеральными законами и нормативными актами разного уровня — от федерального до местного. В частных компаниях условия оплаты наставничества могут быть определены коллективными договорами и внутренними соглашениями.
При этом закон подчеркивает, что выплаты за наставничество в любой организации должны быть не меньше, чем установленные в данной сфере нормативными актами.
