В Московской области внесли изменения в закон «О квотировании рабочих мест». Сейчас работодатели региона, у которых численность сотрудников превышает 100 человек, обязаны выделять 1% от средней численности работников для приема на работу граждан, испытывающих трудности с поиском работы. Работодатель самостоятельно решает, для каких категорий граждан он предоставляет рабочие места.
Как уточнили в Министерстве социального развития Подмосковья, с 1 сентября каждый работодатель с численностью сотрудников более 200 человек будет обязан принять на работу одного ветерана боевых действий.
«Эти изменения позволят гарантированно обеспечить трудоустройство ветеранов боевых действий и создать дополнительные возможности для их интеграции в гражданскую жизнь. Мы понимаем, что многие из них сталкиваются с трудностями при поиске работы, и наша задача — помочь им раскрыть свой потенциал», — отметил министр социального развития Подмосковья Андрей Кирюхин.